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          崗位競聘
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          公司技術員競聘上崗實況
          返回首頁   點擊率:次    發表時間:[2012-05-30 18:56]

          20087月份,廈門閩光電氣實業有限公司舉行了公司內部技術員競聘上崗的管理體制,公司的競聘以公平、公正、公開的方式進行,在競聘答辯現場,全體員工都感受到競聘的緊張氣氛,一環緊扣一環,員工看到了公司對他們的重視及綜合素質的培養,員工體會到了公司對用人機制的計劃及要求。本次的評委均為公司最高領導級別人員,并于競聘工作開展前成立,本次競聘者均為生產車間儲備干部。此次的技術員競聘上崗考評總分為100分,及格線為60分,考評內容包括:文考(占總分40%)、電腦技能繪圖(占總分10%)、民意測評(占總分10%)、平時獎懲記錄(占總分10%),競聘答辯(占總分30%,考評總分為100分,合格線為60分。以下是整個技術員競聘的精彩過程:

           

          一、競聘者正將他們平時所學到的專業知識,信心十足的參加本次競聘的專業文題考試

             二、競聘者進行緊張而沉穩的電腦繪圖技能考試

             三、競聘答辯現場主持人首先宣讀公司“競聘上崗管理辦法”、“競聘標準流程”、介紹所有評委成員及競聘者、并由競聘員自己抽簽決定競聘出場的先后順序,主持人宣布技術員競聘答辯正式開始

             四、競聘者正有條不紊、思維干練、邏輯清淅、反應迅速的回答主持人所提出的各種綜合素質問題。競聘答辯現場的他們,聲音是那么的鏗鏘有力;答案是那么準確肯定;表情是那么的滿足自信、就連主持人提出的專業電氣難題也都能那么的從容應對……




             五、臺上競聘者對答如流,臺下評委們正客觀公正地打分……
           

           

             六、評委們對本次競聘答辯做一個總體的講評……

             七、總經理蔡品花女士為本次技術員競聘全部過程作總結訓示,總經理明確指出公司所有競聘工作及流程,是為完善公司用人激勵和約束機制,規范公司勞動人事管理制度,增強職工的危機感、緊迫感、責任感和愛崗敬業精神,最大限度的調動廣大職工的工作積極性和創造性。以鐵的手段、鐵的紀律,以市場為原則,進行大刀闊斧式整合,引進人才競爭機制,培養公司現有人才,讓合適的人到最合適的崗位,是閩光改革發展的目標,并對后續的競聘工作指明了工作方向。最后總經理宣布本次競聘上技術員名單。

             八、他就是閩光公司本次競聘上技術員的生產車間儲備干部林理想。我們以你為傲,我們為你自豪

             競聘者感言:閩光是一個適才適用的公司,競聘者都非常感謝閩光公司提供的發展平臺,不僅僅是他們,包括公司的全體員工,他們都有一個共同理念:就是把閩光當成自己的“家”,把我們共同的“家園”裝扮得體,把閩光所有成員的綜合素質提升,把閩光所有成員的技能提升,把閩光最亮麗的一面展現給社會、把閩光最好的技術推向世界,讓閩光最好的產品遍布全中國。

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